Раскрыты структура процесса и подходы к организации разных видов подбора персонала, технология проведения мониторинга рынка труда. Дана характеристика видов рекрутинга и содержательное наполнение каждого из видов. Приведены способы организации подбора и инструментальное оснащение деятельности рекрутера по традиционным и массовым вакансиям от формирования заявки на подбор персонала до введения отобранного специалиста в должность компании. Представлены технологии работы с прямой и обратной воронками подбора.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент», а также практикующих рекрутеров.