В научной работе исследованы теоретические и методологические основы процедуры оценки персонала. В условиях постоянных изменений и жёсткой конкуренции, организации, не прибегающие к применению информационных технологий, оказываются отстранёнными от ведущих позиций на рынке. Одним из ключевых аспектов в этом процессе является оценка персонала, которая позволяет определить индивидуальную эффективность сотрудников, выявить их потенциал и развивать профессиональные навыки.  Эти факты обуславливают актуальность выполняемой работы и важность внедрения ИТ-решений для повышения эффективности работы персонала.Работа предназначена для бакалавров, магистров, аспирантов и специалистов, работающих в финансово-экономической сфере.