Дисциплина «Управленческий консалтинг. Социологический подход» ориентирована на удовлетворение неизбежного повышения потребности в подготовке специалистов по реализации резервов человеческого фактора в управлении организациями, а настоящее учебное пособие раскрывает ее основные принципы, методологию и первичный инструментарий. Относительно большее, по сравнению с массовой литературой «для менеджеров», внимание к изложению предпосылок и теоретического обоснования сложившихся и перспективных направлений совершенствования системы отношений в организациях вызвано стремлением предоставить читателю возможности выработки собственного подхода к решению проблем в уникальных для каждого конкретного случая условиях.