Реализован комплексный и системный подходы к анализу конкуренции на рынке труда, которые определяют ее понимание как совокупности ценностей работника, определяющие его преимущественное положение при обмене или процесс приобретения конкурентного преимущества (лидирующего положения), а также как совокупности требований работодателей к качеству рабочей силы или конкурентную среду пребывания работников на рынке труда. Обоснована диалектика развития конкуренции в понятийных представлениях конкурентоспособности рабочей силы, которая заключается в смене совокупности требований работодателей к качеству рабочей силы на внутренних рынках труда с приобретением последней свойства конкурентоспособности на внешних рынках.