В учебнике рассмотрены основы управления социальным развитием персонала в современной России: концепция социального управления, состояние рынка труда, формы государственного регулирования, социальные взаимоотношения работников, структура трудового коллектива и его развитие.
На основе анализа отечественного и зарубежного опыта раскрыты национальные особенности социального управления, социологические методы исследования персонала, формирования кадровой политики, корпоративной культуры и деловой этики. Предложена методика разработки плана социального развития на основе теории планирования и социальных нормативов, формирования службы управления персоналом и социальным развитием для организации малого, среднего и крупного бизнеса. Приведены основы теории эффективности социального развития, впервые предложена методика интегральной оценки плана социального развития организации.
Рекомендован для студентов, аспирантов, а также руководителей и специалистов в области менеджмента и управления персоналом.