Монография посвящена рассмотрению социальных закономерностей, проявляющихся в процессе управления обществом, его структурных изменениях и ситуационной динамике. Вопросы управления организацией, коллективом и стимулирования трудовой мотивации персонала затрагивают интересы грамотного руководства современного менеджера с целью получения требуемого результата. Культура управления – важнейший фактор результативности работы, являющийся не менее важным элементом в управлении персоналом. В то же время особое внимание уделено характеристикам объекта управления – социальному индивиду