В монографии представлен современный подход к недостаточно изученному феномену виртуального командообразования в условиях цифровизации. Актуальность проблемы  обусловлена происходящей трансформацией процессов формирования и управления командами.

Авторами проанализированы основные подходы к исследованию командообразования как группового феномена с позиций психологии управления. В монографии выявлены ключевые характеристики виртуальных команд, описаны   специфические проблемы, связанные с преимуществами и рисками этой формы командной деятельности по отношению к классическим командам. Показано влияние трансформационного лидерства на процесс формирования виртуальной команды и эффективность ее деятельности.

Авторы монографии рассматривают основные факторы, влияющие на формирование сплоченности и доверия в виртуальных командах, выявляют проблемные зоны внутренней и внешней коммуникации в виртуальных командах, раскрывают трудности управления виртуальными командами.

В монографии предложены рекомендации по оптимизации командообразования и повышению эффективности командного лидерства.

Монография может быть интересна исследователям в области экономической социологии, организационной психологии, специалистам по управлению персоналом, а также всем интересующимся современными экономическими трендами.