ВЫЙ ВЗГЛЯД. В своей книге Адам Робинсон предлагает проверенный и крайне эффектив ный метод рекрутинга новых сотрудников. Он показывает, как переосмыслить процесс поиска,
оценки и найма оптимальных кандидатов.
НОВЫЙ МЕТОД. Робинсон, профессиональный рекрутер с двадцатилетним стажем, покажет
вам, как:
• составить профиль должности для оценки рисков;
• составить оценочную карту кандидата;
• оценивать основные компетенции кандидата;
• задавать правильные вопросы, чтобы собрать исчерпывающую информацию во время со беседования;
• сделать кандидату предложение, от которого он не сможет отказаться.
ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ. Следуя процессу, который предлагает Робинсон, вы сможете исклю чить домысли и догадки при решении рекрутинговых вопросов и сформировать команду, кото рая внесет ценный вклад в культуру вашей компании и окажет позитивное влияние на итоговые
финансовые результаты.