Цифровые технологии трансформируют не только бизнес-процессы, но и  видоизменяют содержание и формы труда. Кроме того, что все большее распространение получают нестандартные формы занятости, а современная ситуация диктует свои правила широкого распространения удаленной работы, меняется и система социально-трудовых отношений. На трансформацию социальных и трудовых отношений большое влияние оказывают современные цифровые технологии. Исследование их влияния на формирование новых трендов на российском рынке труда позволит выявить неопределённости в сфере социально-трудовых отношений и будет способствовать решению организационных проблем.

Таким образом, фундаментальной задачей, на решение которой направлено данное исследование, является разработка концептуальных оснований развития нестандартных трудовых отношений и проекция цифровизации экономики на проблемы трудовых отношений. Теоретические исследования позволят определить риски и вызовы для работодателей и работников в условиях цифровой экономики и изменения экономики труда предприятий и организаций, трансформации рабочих мест, системы управления персоналом и разработать фундаментальные подходы к подготовке кадров и выходу на рынок труда в условиях цифровой экономики.

Монография предусматривает исследование проблем использования современными организациями удалённой занятости работников, описание программного обеспечения, необходимого для организации удалённой работы, и технологии контроля за выполнением функциональных обязанностей удаленными сотрудниками.

Научная новизна исследования заключается в том, что создаются новые научные результаты, позволяющие понять и обосновать трансформацию социально-трудовых отношений под влиянием современных цифровых технологий.